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【精神文化层】 MI

  • 價值觀、經營哲學、道德觀念
  • 管理理念、企業目標
詳情

?一套系統

  • 1、企業願景:中國綠色生活引導者
  • 2、企業宗旨:共生、共享、共榮
  • 3、企业核心价值观:敬天爱人 自强不息
  • 4、企業文化品格:上善若水
  • 5、企业专业精神:致广大 尽精微
  • 6、职业生活目标:宁静 快乐 幸福
  • 7、職員面貌:微笑一點點

?二大任務

为人类绿色生存贡献智慧 为伙伴幸福人生创造平台

?三條路徑

1、實踐磨煉2、自省成長3、組織實現

?四大戰略

1、精品立世2、服務至上3、差異制勝4、超越發展

?五個根本

誠信——企業立身之本質量——企業生存之本超越——企業發展之本人才——企業創新之本胸懷——企業凝聚之本

?六心錘煉

敬畏心自強心守中心感恩心奉獻心知足心

?七項原則

先做人後做事先他人後自己先集體後個人先付出後得到先精神後物質先民主後集中先夯實後超越

?八大作風

謙虛敬慎果敢擔當自動自發精微超越令行禁止以身作則少私少我艱苦奮鬥

?九項幹部修煉

1、宁静致远 海纳百川2、忠诚理想 精神感召3、令行禁止 率先垂范4、淡泊明志 艱苦奮鬥5、乐于学习 善于总结6、因时应变 实践创新7、唯贤是举 带动培养8、尊重倾听 人心激励9、知足感恩 奉献超越

?十大職業思想

一、人生論二、成就論三、做事論四、財富論五、做人論六、人才論七、用人論八、發展論九、創新論十、和諧共生論

【行为文化层】 BI

  • 規章制度:強制性標准文件
  • 管理模式:組織結構、流程
  • 決策方式:評價軟標准
  • 團體活動:娛樂、學習、工作
  • 典型個體行爲
詳情

?專注于人的人力資源管理系統

《員工手冊》
《培訓制度》
《考核及激勵制度》
《員工發展通道》
《薪酬及福利制度》

?專注于事的“專項業務流程及目標管理”系統

《工程管理綱要》
《質量管理規範》
《綠化施工指導手冊》
《設計管理綱要》

?一套特色“文化積分”評價體系

?周晨會周例會制度

?茶文化

?九大社團

?司歌唱誦

?特色多層次培訓體系

新員工入職培訓

導師制新手培訓

中高層送出培訓(國學、財務、人力資源、投融資等8人次)

內部“南湖學堂”常規化培訓(意識及專業)

國學普及培訓(弘文尚德傳統文化光盤、弟子規、論語、太極拳等)

?湖北希望工程博克世紀陽光助學基金

?特色年慶旅遊

?大型高水准迎春晚會

?特色福利關注成長和孝心

  讀書基金(員工每人每年300-500元購書基金)

  敬老基金(員工每人每年500元關愛家人敬老基金)

?設置部門文化專員特色崗位

【物质文化层】 VI

  • 産品:質量、形象、服務
  • 容貌、環境、辦公、5S
  • 決策方式:評價軟標准
  • 技術:先進、規範
詳情

?辦公環境美化

  辦公室溫馨、氣派、整潔提升榮譽感和舒適感

  人人養植物培養責任感、改善空氣、減少輻射

?精神層面核心理念醒目提醒

?常規辦公物資VI標示化,提升形象和檔次

  職員證、紙杯、手提袋、台曆

?文化墙(内刊 《 微风 》 、通知、喜报、项目展示等)

?宣傳品牌化

  自有博克景观宣传片: 2007版、2011版、2014版。

  自建網站:www.bkjg.com

  自建企业微信平台: bokejingguan

  企業內部工作QQ群

?博克景觀自有圖書

?博克景观内刊 《 微风 》

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